Trainee Programm bei Schneider Bau

Traineeprogramm bei Schneider Bau

Ziele

  • besserer Praxiseinstieg
  • sukzessive Einführung ins Unternehmen

Strategie

  • 3 Trainee-Phasen
  • Rotation
  • regelmäßige Feedbackgespräche und Kontrolle
  • Einbindung der Mitarbeiter

Instrumente

  • fachspezifische Weiterbildungen
  • Seminare für persönliche und soziale Kompetenzen
  • eigenständige Projekte

Praxisnaher Berufseinstieg

Das Traineeprogramm bei Schneider Bau bietet Hochschulabsolventinnen und -absolventen sowie Technikerinnen und Technikern einen fachspezifischen und praxisorientierten Einstieg ins Berufsleben. Neben der Qualifizierung zur Bauleitung oder Bauleitungsassistenz, welche Arbeitsvorbereitung und Abrechnung beinhaltet, bieten wir auch Traineeprogramme im Bereich der Kalkulation sowie Planung und Architektur an.

Innerhalb des 12 bis 18 Monate dauernden Programms lernen die Trainees die gesamten Abläufe bei Schneider Bau kennen, von der Planung und Entwicklung eines Bauprojekts bis hin zur Fertigstellung. Ziel unseres Programms ist es, dass die Trainees einen umfassenden Überblick über unsere verschiedenen Tätigkeiten erhalten sowie optimal auf ihre Zielposition vorbereitet sind.

Der Trainee lernt bei Schneider Bau durch vernetztes Denken und Weitblick Aufgaben eigenverantwortlich und gezielt zu bearbeiten. Zusätzlich bieten wir ein breites Spektrum an fachspezifischen und sozialen Schulungen, so dass das Programm entsprechend dem persönlichen Schwerpunkt individuell angepasst werden kann.

Gemeinsam Zukunft Schneider'n

Ablaufplan des Traineeprogramms

Insgesamt beinhaltet unser Traineeprogramm drei Phasen, in denen die Trainees in verschiedene Aufgaben- und Geschäftsbereiche eingearbeitet werden. Der Beginn eines solchen Traineeprogramms bei Schneider Bau ist dabei jederzeit möglich.

  1. In der Einführungsphase lernt der Trainee unser gesamtes Unternehmen kennen. Dabei steht die Vermittlung unseres Leitbildes/unserer Unternehmenswerte sowie das Kennenlernen der aktuellen Bauprojekte im Fokus.
  2. Die Qualifizierungsphase dient dazu, die eigenen fachlichen Fähigkeiten zu vertiefen, den Zusammenhang der Abteilungen kennenzulernen und das Fachwissen konkret anwenden zu können.
  3. In der Spezialisierungsphase wird der Trainee intensiv auf die spätere Zielposition vorbereitet und arbeitet selbstständig an verschiedenen Bauprojekten.
Schneider Bau Historie

Das erwarten wir

Voraussetzungen

Unser Programm richtet sich speziell an Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit bautechnischem Schwerpunkt sowie an Technikerinnen und Techniker, die bereit für den nächsten Karriereschritt sind.

Denn Schneider Bau bietet mit seiner langjährigen Erfahrung und den vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten den perfekten Berufseinstieg in die Baubranche. Um Bauprojekte realisieren zu können braucht es Teamarbeit, deshalb erwarten wir auch von den Trainees ein hohes Maß an Leistungs- und Teambereitschaft.

Lineal und Bleistift
Frau auf dem Bau
Zwie Männer am Schreibtisch Arbeitsplatz

Das bieten wir

Vorteile

Während der gesamten Zeit steht dem Trainee ein Mentor mit langjähriger Berufs­erfahrung zur Seite, der bei fachlichen und persönlichen Fragen unterstützt. Zusätzlich haben die Trainees die Möglichkeit aus einem breiten Spektrum an Seminaren zu wählen, damit das Programm auf individuelle Stärken und Schwächen abgestimmt ist.

Regelmäßige Feedbackgespräche geben den Trainees die Chance sich ständig weiter­zuentwickeln und auch das Programm jederzeit individuell anzupassen. Neben einer attraktiven Vergütung, die der Qualifikation angemessen ist, erhalten unsere Trainees eine hochwertige technische Ausstattung, um einen innovativen und selbstständigen Arbeitsrahmen zu schaffen.

Zudem profitieren Trainees bei Schneider Bau auch von unseren zahleichen Mitarbeitervorteilen.

Tiefbau Bagger
Zusammenhalt auf der Baustelle
Schlüsselfertigbau

Vielfältige Möglichkeiten bei Schneider Bau

Praxisnaher Berufseinstieg

Seit Jahren setzt Schneider Bau seinen Schwerpunkt bei der Aus- und Weiterbildung von qualifiziertem Fachpersonal. Denn neben einer Vielzahl an Ausbildungsmöglichkeiten ist auch die Berufsqualifizierung durch ein duales Studium bei Schneider Bau möglich. Um Berufseinsteigern ein noch größeres Spektrum an Karrieremöglichkeiten bereitzustellen, haben wir ein Traineeprogramm entwickelt. Dieses Traineeprogramm im bautechnischen Bereich bietet nun eine weitere Chance sich bei Schneider Bau fachspezifisch und individuell aus- und weiterzubilden.

Unsere Geschäftsfelder sind sehr vielfältig, denn neben klassischen Rohbauarbeiten im Hoch-, Tief- und Ingenieurbausegment umfasst unser Unternehmensportfolio auch den Schlüsselfertigbau sowie Planungs- und Verwaltungsmaßnahmen. Mit diesem »Rund-um-Paket«, das wir unseren Kunden tagtäglich bieten, haben die Trainees die Möglichkeit die verschiedensten Arbeitsfelder der Baubranche umfassend kennenzulernen und individuelle Berufsschwerpunkte zu setzten.

Vielfältige Möglichkeiten bei Schneider Bau
Seit vier Generationen sind wir der zuverlässige Partner rund ums Bauen.

Durch unsere langjährige Erfahrung und die fortwährende Ausbildung qualifizierter Fachkräfte, sind auch alle unsere Mitarbeiter bestens ausgebildet. Mit unseren über 200 Mitarbeitern pflegen wir einen familiären Umgang und bieten so eine angenehme sowie produktive Arbeitsatmosphäre.

Die kontinuierlichen Weiterqualifizierungen zeichnen uns aus und sind Fundament unseres Erfolgs. Somit erweitert das Konzept des Traineeprogramms unser breitgefächertes Aus- und Weiterbildungs­angebot und ermöglicht Berufseinsteigern einen bestmöglichen Karriereweg innerhalb unseres Unternehmens.

Wir vereinen Tradition und Innovation. Deshalb möchten wir mit diesem Programm Interessierten spannende berufliche Perspektiven ermöglichen. Leidenschaft fürs Handwerk, lange Berufstradition und ständige Weiterentwicklung machen Schneider Bau zu einem vielseitigen und attraktiven Arbeitgeber.

Zu den Stellen für Berufseinsteiger und Trainees

Regelmäßig finden Sie Traineestellen auf unserem Bewerberportal. Nutzen Sie die Gelegenheit sich näher über die Inhalte des jeweiligen Traineeprogramms zu informieren.

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Martin Partenheimer

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Martin Partenheimer

Leitung Personal, Marketing
Telefon: + 49 6754 9200-0

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