Merxheim, 30. November 2015: Die Schneider Bau GmbH aus Merxheim wurde in Mainz von Wirtschaftsministerin Eveline Lemke für hervorragende Unternehmens- und Personalpolitik als „Attraktiver Arbeitgeber Rheinland-Pfalz“ ausgezeichnet. Nach dem „Ausbildungs-Ass 2015“ Anfang November ist dies die zweite Auszeichnung in Folge, die signalisiert, dass das traditionsreiche Unternehmen auch für die Zukunft gewappnet ist. Es ist zudem das erste Unternehmen des Landkreises, das diese Auszeichnung erhält.
Geeignetes Fachpersonal zu finden stellt für viele Unternehmen eine immer größere Herausforderung dar. Neue Wege und Konzepte sind gefragt, um Fachkräfte zu rekrutieren und langfristig an sich zu binden. Eine Jury aus je einem Vertreter der Bereiche Wirtschaft, Wissenschaft und Politik hat in der vergangenen Woche daher aus 24 Bewerbern acht rheinland-pfälzische Unternehmen für ihre nachhaltigen, individuellen und kreativen Lösungswege ihrer betriebseigenen Personalpolitik prämiert, die sich weiterhin durch Zukunftsfähigkeit und Übertragbarkeit auf andere Unternehmen auszeichnen. Unterstützt wird die Preisverleihung durch die Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB), die im Rahmen des Projektes „Lebensphasenorientierte Personalpolitik 3.0“ stattfand – eine Initiative, die den Austausch zwischen den Unternehmen in dieser Hinsicht fördern will.
Individualisierten Aus- und Weiterbildungsprogramme
Schneider Bau wurde bei der Preisvergabe im Besonderen für ihre individualisierten Aus- und Weiterbildungsprogramme gelobt. Diese sehen u.a. vor, auch ungelernte Arbeitskräfte auf Facharbeiterniveau zu bringen.
„Unsere Branche lebt, wie jede andere auch, von qualifizierten Mitarbeitern, die ihr Handwerk verstehen.“, so Bruno Schneider, Geschäftsführer und Inhaber der Schneider Bau GmbH. „Wir investieren daher mit gut durchdachten Ausbildungskonzepten in die Aus- und Weiterbildung, um nicht nur Auszubildende und überhaupt Personal zu finden, sondern diese auch an unser Unternehmen zu binden und vor allem stetig zu bestqualifizierten Mitarbeitern zu machen. Dazu gehört auch, dass wir parallel dafür sorgen möchten, das Image, mit dem speziell die Baubranche immer wieder zu kämpfen hat, aufzuwerten und den jungen Menschen über eine gezielte Ansprache die Attraktivität und Wertigkeit aller damit verbundenen Berufe und Tätigkeiten näherzubringen.“, ergänzt Bruno Schneider.
Konzept steht auf mehreren Pfeilern
Das Konzept des Unternehmens basiert dabei auf mehreren Pfeilern. Neben einem großen Spektrum an unterschiedlichen Ausbildungsberufen und -varianten im Baugewerbe und einer qualitativ hochwertigen attraktiven Ausbildung spielt auch das Ausbildungsmarketing für die Gewinnung junger Nachwuchskräfte eine entscheidende Rolle.
Anlässlich der besonderen Auszeichnung besuchen Landrat Franz-Josef Diel und der Ortsbürgermeister von Merxheim, Egon Eckhardt, am Montag, den 30. November 2015 Schneider Bau.
Ausbildungsberufe der Schneider Bau GmbH:
Klassische Bauberufe wie Maurer, Beton- oder Stahlbauer, Straßenbauer, Kanalbauer, Bauzeichner, technische Systemplaner;
Land- und Baumaschinenschlosser, Fachinformatiker für Systemintegration;
Kaufmann/-frau für Büromanagement, Immobilienkaufmann/-frau;
Duale Studiengänge Bachelor of Engineering (Bauingenieurwesen; Hochschule Koblenz) und Bachelor Architektur mit integrierter Praxis (Architektur; Fachhochschule Mainz), Dualer Studiengang Bachelor auf Engineering (Bauprojektmanagement; DHBW Mosbach) (in Planung)
